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星期四, 2017/08/24
【案情简介】2010年1月，张某与上海某劳务公司建立劳动关系后被派遣至某工业公司担任电焊工，双方签订最后一期劳动合同的期限自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书。双方在签订解除劳动合同协议前，张某曾向某劳务公司提出安排其进行离职体检。某劳务公司法定代表人王某承诺签订协议后才能安排张某体检，... 查看更多 -
星期四, 2017/08/24
2017年8月18日，北京市一中院召开“规范企业用工行为维护劳动者合法权益”新闻通报会，梳理和总结了北京一中院近三年审理的涉企业不规范用工案件的基本概况和案件特点，以劳动合同的订立、履行、解除或终止为主线全面介绍了涉企业不规范用工的主要问题，同时发布涉企业不规范用工的十大典型案例。 今年，北京一中院将重点关注当下部分企业特别是中小企业用工机制不健全、用工管理不规范所引发的劳动争议案件，... 查看更多 -
星期三, 2017/08/23
【案情简介】方顺与A公司签订有自2010年1月1日起的劳动合同。合同载明，方顺工作的起始时间为2004年4月1日。2011年4月18日至同年5月30日期间，方顺与时任B公司销售总监的陶伟文通过电子邮件进行交流。方顺于2011年4月18日发给陶伟文的电子邮件中载明，“我是A公司的方顺，很高兴上周在北京和您会面。附件是我的简历，敬请查收……”。陶伟文回复称，“很高兴……和您会面，... 查看更多 -
星期三, 2017/08/23
【案情简介】王某是青田机电公司员工。2013年5月31日中午11时50分许，王某下班后去公司食堂就餐期间在食堂滑倒。经诊断为左侧股骨颈骨折。2013年6月18日，公司向青田县人力资源和社会保障局申请工伤认定。人社局于2013年10月11日作出不予认定工伤决定。王某不服，申请行政复议。复议机关维持了不予认定工伤决定。王某不服，提起行政诉讼。 【案情评析】2015年8月25日，法院做出一审判决。... 查看更多 -
星期二, 2017/08/22
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，本文从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，供大家在实务中参考： 一、工伤保险基金支付的费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的... 查看更多 -
星期一, 2017/08/21
【案情简介】某一案例中,员工向公司主张巨额加班费并提交了相应证据，但公司在规章制度中明确规定，只有在经过上级审批的情况下，员工的延时工作才会被视为加班；审批单以外的材料，都不是加班费发放的依据。那么，此种情况下，公司是否应支付加班费？ 【案情评析】《劳动合同法》第三十一条，“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三... 查看更多 -
星期一, 2017/08/21
【案情简介】23个山东农民工告劳务公司及公司法定代表人要劳动报酬，向山东法院起诉了。山东法院认为这个公司在广东注册，不归山东管，于是裁定将案件移送广州天河区法院。广州天河区法院认为山东法院不该将案件移来，便请示广东高院。广东高院认为，山东法院移送不当，将案卷材料移送山东省高级人民法院。山东高院认为，怎么又移回来了呢？于是请示最高法院。 【案情评析】最高法院便做了一个裁定：《... 查看更多 -
星期五, 2017/08/18
【案情简介】A公司在《员工手册》中规定：在合同期内无故旷工达3天，公司有权解除双方劳动关系，并无须向员工支付经济补偿金。但公司与员工签订的劳动合同中约定无故旷工5日的，公司可以解除劳动合同。A公司员工王某旷工4天，公司依据员工手册的规定解除了与王某的劳动合同。 【案情评析】法院认为，劳动合同约定无故旷工5日的，公司才可以解除劳动合同，而《员工手册》规定无故旷工达3日，公司有权解除劳动关系，... 查看更多
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