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星期四, 2017/08/03
【案情简介】 张晶晶入职某公司任生产车间经理，双方签订的劳动合同对工作时间和休息约定为：公司根据冬夏季和订单生产情况，由公司安排作息时间，原则上每天工作时间不超过9小时，公司保证张晶晶每月有不少于两天的休假，工资为1万元（28天计）。张晶晶工作3个月后，每月工作时间超过法定时间，却没有给付加班费。3个月后，张晶晶辞职并要求公司给付加班费，遭公司拒绝。 【案情评析】 ... 查看更多 -
星期四, 2017/08/03
【案情简介】 不久前，郭女士进入静安区一家文化传播有限公司工作，双方约定工资9000元每月。但公司表示，合同上工资只能写3500元，剩下的5500元打进其家人卡里，郭女士无奈应允。然而，最近她越想越不对劲。“公司为我缴纳的社保都是按照3500元的基准来缴的，我的权益受到了损害。”郭女士向律师打来咨询电话。 【案情评析】 针对这一情况，律师说，有些单位出于别有用心，... 查看更多 -
星期三, 2017/08/02
【案情简介】 罗某是北京朝阳区某大型超市的员工，双方于2015年订立了无固定期限合同，约定罗某的岗位为“管理类”，并约定超市方面可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整岗位。 2016年9月，因生产经营需要，超市将设施部与总务部合并为总务设施部，并将罗某的岗位由总务部部长调整为服装部部长，调整前后的岗位级别、薪资待遇、工作地点等均未发生变化。 ... 查看更多 -
星期三, 2017/08/02
【案情简介】吴女士是一家公司的老职工，虽然公司效益一般，但工资也不算太低，还与她签订了无固定期限劳动合同，所以她也没有跳槽的念头，一边忙碌着工作，一边照顾着家里，一干就是20年。她掰掰手指算算，还有7年多她就能退休了。谁知前不久一个消息让她烦恼不已，有人说是因为租约到期，公司要关门了。自己年纪大了，再找工作肯定困难，顿时她心情沉重起来，寝食不安。有亲戚劝慰她：没几年就退休了，... 查看更多 -
星期二, 2017/08/01
【案情简介】M女士于2006年2月进入A证券公司南京营业部工作，签订的第一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2008年12月31日，该合同到期后，双方于2009年2月24日续签了一份期限为2009年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。 2011年12月1日，A证券公司南京营业部向M女士发放了续签劳动合同同意书及反馈书，M女士于2011年12月14日在反馈书上表明决定续签固定劳动合同。... 查看更多 -
星期二, 2017/08/01
【案情简介】小张是艾斯公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照艾斯公司要求及时请假，一周后，艾斯公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求艾斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 对于请假制度，... 查看更多 -
星期一, 2017/07/31
案情简介 刘某于2012年12月25日进入某科技公司，双方签订劳动合同，合同期限5年，约定岗位为程序设计师，约定每月工资10000元+绩效奖金+年终奖，工作期间未缴纳社会保险，某科技公司因经营问题与刘某协商解除劳动合同，因补偿达不成一致，刘某继续工作至2017年4月底，之后在没有告知公司的情形下未再上班，公司亦未核算其之后工资，... 查看更多 -
星期一, 2017/07/31
案情简介 2012年底，查某进入某公司担任宾馆负责人，每月工资3500元。2014年底，查某离开某公司，双方因劳动争议申请仲裁，经仲裁委裁决查某不服，故成诉。查某诉称认为自己入职后公司未与其签订劳动合同，仲裁裁决未予支持其要求双倍工资的决定是错误的，且公司单方违法解除劳动关系，应当依法支付解除劳动合同赔偿金共计5万余元。对此，某公司辩称仲裁委裁决书认定事实清楚应当维持，... 查看更多
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