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星期四, 2017/07/13
2016年7月，小江申领了生育保险金。当月，社保中心向小江支付了生育保险金8.7万余元。两天后，街道计生部门工作人员发现，小江的丈夫小薛所提供的结婚证上的登记日期与民政系统反馈的信息日期不一致。工作人员对小薛提供的结婚证和离婚协议的日期产生了怀疑，马上将情况与社保机构进行了沟通，在得知小江已经领取了生育保险金之后，工作人员立即报了案。 经查，2016年2月16日，... 查看更多 -
星期四, 2017/07/13
【案情简介】 王女士2011年入职某公司，担任总经理秘书一职，平均月工资为4000余元。2013年4月至2013年9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法有效。不仅如此，王女士休完产假复工后，公司将其岗位调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。... 查看更多 -
星期三, 2017/07/12
【案情简介】 小彭于2012年5月16日进入上海一物业管理公司工作，担任保安，双方签订了一份协议书，约定“本协议自2014年4月1日起生效，本协议期限根据物业管理公司与业主签订的上海某物流园物业管理服务协议的期限至2015年3月31日终止。协议到期后，如果甲方与业主的物业管理协议续约，本协议将自动续约一年，若甲方未能与业主的物业管理服务协议续约，... 查看更多 -
星期三, 2017/07/12
【案情简介】杜某是广德某钙业有限公司的职工，平时住宿在公司，一日三餐自行解决。2015年8月23日下午下班后，杜某去某街道买菜（距离杜某工作的地点有5公里左右），17时27分左右，在广德县某镇某路段发生交通事故受伤，伤后经广德县人民医院治疗。交警部门认定杜某负事故次要责任。2016年1月7日，杜某向广德县人社局提出工伤认定申请，广德县人社局认为杜某受到的事故事故伤害，不符合《工伤保险条例》... 查看更多 -
星期二, 2017/07/11
【案情简介】 吴某在公司的部门工作微信群内发送了一段时长1分49秒的娱乐场所中的不雅视频。经同事提醒，他立马删除了视频，两次向公司书面检讨承认错误，说是手机故障导致错发小视频。公司以吴某严重违反公司规章制度为由，单方解除了吴某的劳动合同。吴某认为公司系违法解除，故诉至法院，要求支付违法解除的赔偿金25万余元。 公司称吴某违反了《员工行为规范》中仪容仪表、礼仪等方面的规范。法院认为，... 查看更多 -
星期二, 2017/07/11
【案情简介】 莫某于2004年入职某实业公司,任职编程师,工资每月6100元。工作数年后,莫某提交了晋升调薪考评表、部门人员异动表的复印件,晋升调薪考评表显示实业公司于2013年4月开始晋升莫某为编程组长,工资从6100元升至7500元,部门人员异动表显示实业公司于2013年9月1日将莫某降职为编程师,工资由7500元降至5250元。 事后,... 查看更多 -
星期一, 2017/07/10
【案情简介】 张某等五人为B公司的员工，任B公司的项目部工程师。B公司因为业务受经济形势影响，新项目减少，因此于2016年3月召开董事会，并形成董事会决议，决定重组项目团队。B公司为张某等员工开放了位于福州全资子公司C公司的岗位，供其选择，双方最终协商未达一致，B公司单方解除了劳动合同，张某等人不服，提起了劳动仲裁。 【案情评析】 经仲裁审理认为，... 查看更多 -
星期一, 2017/07/10
【案情简介】 2014年4月10日，肖潇入职一家投资管理公司，双方签订二年期的劳动合同，期限为2014年4月10日至2016年4月10日。2015年年初，31岁的肖潇确认怀孕了，她及时地告知了单位。肖潇说，2015年6月底，公司财务总监兼管人力资源工作的杨某某曾两次找她谈话，意图迫使她离职，但双方未就经济补偿达成一致。而后，公司财务总监表示，她可以继续工作。肖潇认为，... 查看更多
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