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星期一, 2017/06/12
【案情简介】一员工杨某私自拿走同事放在办公室的花，公司认为其存在盗窃行为，违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，上海青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。一天，孙某上班时，发现自己办公桌上那盆悉心照料的花消失了。虽然只是一盆花，但自己也倾注了感情，到处寻找不得后，孙某报了警。... 查看更多 -
星期一, 2017/06/12
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么哪些情形认定为工伤，工伤赔偿标准怎么定，如何申请工伤赔偿，遭遇工伤未签订劳动合同怎么办，... 查看更多 -
星期五, 2017/06/09
自《欢乐颂》播出以来很多人迷上了剧中“五美”另发现剧中有不少涉及《劳动合同法》的内容，无论你是“职场菜鸟”还是“公司老板”这些法你都应该知道！ 安迪：说辞职就辞职了故事的开端，安迪为了寻找失散多年、生死未卜的弟弟，决定离开在华尔街的投资公司，到谭宗明的公司做CFO（财务总监）。回国前，安迪让老谭帮忙寻找一个中档小区，并表示会尽快办理离职手续。法律解读辞职要怎么做？... 查看更多 -
星期五, 2017/06/09
一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重要作用。但离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。特别是高层、营销人员、财务人员的离职，如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。在此附上员工离职最常见的50大风险及解决方法，HR十年经验珍藏，堪称HR葵花宝典，... 查看更多 -
星期三, 2017/06/07
[案情简介]伍女士自2001年入职惠普公司以来，先后担任市场经理、运营经理等职务，在职期间一直表现良好。自2011年起，公司决定与伍女士签订无固定期限劳动合同。2014年初，惠普公司发现伍女士有利用自身工作职位与工作条件之便招录亲属并隐瞒关系的嫌疑，故对伍女士进行调查。经查明，伍女士的丈夫、弟弟、弟媳均在惠普公司中国地区某部门工作。伍女士的丈夫黎先生为该部门总经理，伍女士为该部门经理，... 查看更多 -
星期三, 2017/06/07
所谓“三期”，是指女职工的孕期、产期以及哺乳期。考虑到女职工在“三期”期间的特殊身体状况，我国立法上对女职工的劳动保护做出了特殊保护性规定。随着国家二孩政策全面放开，企业三期女工逐渐增多，人力成本和员工管理都将受到一定影响。如何应对新形势下的新局面，成为人力资源从业者的又一课题。本文对如何处理“三期”女职工劳动关系中岗位变更、合同解除与终止问题进行汇总，并做简要解答，以供参考。 一、... 查看更多 -
星期二, 2017/06/06
【案情】 2015年3月，王某应聘进入某公司工作。双方签订了为期1年的劳动合同，合同期限从2015年3月至2016年2月，合同约定试用期为2个月，王某的工作岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。新合同约定，王某的工作岗位变为人事管理，合同期限从2016年3月至2017年2月，... 查看更多 -
星期二, 2017/06/06
现在公民们越来越注重保护自己的合法权益，作为一个劳动者来说，结婚、生育都是人生大事，但是却需要耗费许多的时间。而劳动法保护了众多劳动者的利益，各地也相继发出来了关于晚婚假、产假的调整。今天小编带黑豆小伙伴看看2017年劳动法新规对产假、晚婚假都作了怎样调整？ 在多地取消晚婚假的情势下，专家建议应该采取渐进式取消。因地制宜，每个地方的文化、风俗习惯不一样造成了晚婚假取消在各地的实际落实情况不同... 查看更多
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