• 以职工过错解除劳动合同，实体条件和程序要件是否均要合法？
    星期五, 2017/05/12
    【案情简介】曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。2016年7月12日晚，曾某因母亲病危向厨师长口头请假后赶回老家江西。同月14日至8月1日期间，曾某所在的膳食管理科负责人陆续与其微信、电话联系，了解曾某母亲情况及告知科室工作情况。2016年7月26日，曾某母亲去世。2016年8月1日，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 劳动者煽动或者组织集体停工，企业能否据此与其解除劳动合同？
    星期五, 2017/05/12
    【案情简介】2007年2月25日，李某进入乙公司工作，双方曾签订书面劳动合同，合同期从2007年2月25日起至2014年5月31日止，约定李某从事SAM制造工作，月工资1650元或按不低于当地最低工资标准执行。2014年5月15日，双方续签了无固定期限劳动合同。李某入职后接受了厂规厂纪内容修订及奖惩管理办法等规章制度的培训。劳动合同履行过程中，李某因福利、绩效、劳动定额等原因，... 查看更多

    文章分类：行业新闻

    文章标签：劳动合同法

  • 用人单位以二次考评替代培训或调岗是否合法有效？
    星期四, 2017/05/11
    【案情简介】耿某于2013年9月入职某化工有限公司（以下称化工公司），担任车间主任职务，双方签订了期限自2013年9月3日至2016年9月2日的劳动合同，试用期三个月，试用期工资7200元，转正后9000元。耿某在化工公司工作期间，因所在车间多次出现产品质量问题，连续两次被化工公司绩效考评小组评定为“需改进”。依据该公司《绩效考评办法》的规定，连续两次被评定为“需改进”的则视为“不能胜任本职工作... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 工伤参保职工超出工伤保险基金目录范围的费用如何承担?
    星期四, 2017/05/11
    【案情简介】胡某于2015年3月到某交通建设公司在某县国道改建项目工地从事钢筋工。2015年7月2日，胡某在作业时不慎从高处摔下，致使全身多处受伤，就近送医后住院治疗了三个多月。因交通建设公司项目部工作人员对工伤保险经办的相关规定不了解，公司工作人员并未在胡某入职该公司工作后及时向社保经办机构申报其名册。直到2015年10月初公司到人力社保局咨询时，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 员工提供病休证明，企业是否必须批准员工病假？
    星期三, 2017/05/10
        【案情简介】    陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。9月16日，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 我被领导开除了，理由竟是上班期间看手机！
    星期三, 2017/05/10
    我：只因为在工作中多看了你一眼，再也没能逃过领导眼，梦想着开除我只是句戏言，从此我开始失业失眠。手机：what？！主人，这个锅我不背！因工作中看手机而被单位辞退，此种行为是否合法合理？且看今天的法律咨询。 1 Q1请问上班拿手机看下时间被领导发现并拍照，依严重违反公司规定为由开除是否合法？A1：您好，根据您的案情介绍，你公司开除你的行为，处罚过于严苛，违反《劳动法》、《劳动合同法》，... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 竞业限制协议效力及违约责任如何认定？
    星期二, 2017/05/09
    【案情简介】陈某于2014年5月1日进入A公司担任加工工艺师，双方签订了为期三年的劳动合同，月工资8000元。同时，双方另行订立了《保密及非竞争协议》约定：“陈某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职，这些单位包括但不限于B公司，A公司按陈某离职时上年度工资的10％一次性支付竞业限制补偿金，陈某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 总经理不给自己签劳动合同 离职后要求公司赔偿？
    星期二, 2017/05/09
        【案情简介】    2015年9月，重庆某公司经过股东会同意，聘请王阳为总经理，全面负责公司的经营、管理工作。　　同时，股东会一致同意，王阳的试用期为3个月至6个月，劳动合同期按5年以内签订，由王阳本人自行拟稿后与股东会签订。　　同月，王阳进入该公司工作，月工资为16667元。2016年1月，王阳向该公司提出口头辞职，双方办理了交接手续，随后，王阳未再到该公司工作，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

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