-
星期五, 2017/04/28
【案情简介】 某公司招聘职员要求学历为大学本科以上，2012年10月，小王应聘绘图员一职并提供某大学本科毕业的学历证书。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本合同无效，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任”。然而，在劳动合同的履行过程中，公司发现小王工作能力未能达到标准。2014年3月，公司经查询，... 查看更多 -
星期五, 2017/04/28
【案情简介】 朱某在某公司从事管理岗位已近9年，当初他与该公司签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为部门经理。2015年6月，该公司突然免去朱某经理职务，调整朱某到车间做操作工，朱某本人不同意调岗。在协商过程中，朱某提出自己长期从事车间管理工作，新部门专业不对口，很难适应，并表示即使调岗，也不同意降低工作待遇，要求公司书面明确调岗后的工资福利待遇。公司不同意朱某所提要求，... 查看更多 -
星期四, 2017/04/27
【案情简介】2002年11月6日，崔女士入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年6月，崔女士怀孕，自2015年6月26日起，崔女士在未履行请假手续的情况下一直休假不到岗。2015年8月31日，公司向崔女士发出《解除劳动合同通知书》，解除理由为崔女士连续旷工两个月，违反公司的规章制度。崔女士认可自己未履行请假手续，并解释说是因为怀孕情绪不稳定。... 查看更多 -
星期四, 2017/04/27
摘要：一直以来，无论是在理论探讨中还是在执法实践中，社会保险费的追究时效都是一个头疼且富有争议的问题。究其原因，主要是法律规定的不明确以及理论界对这个问题认识的偏差。笔者作为 一名一线劳动保障监察员，也深受这个问题的困扰。本文先阐述劳动监察时效的性质，随后探讨为什么社会保险费的追缴应当适用劳动监察时效。同时，结合笔者承办的四个典型社会保险费投诉案例，... 查看更多 -
星期三, 2017/04/26
【案情】1997年7月1 日，李某与某公司签订劳动合同1份，约定劳动合同期限为自1997年7月1 日起至2000年6月30日止。2000年7月1日，双方又续签劳动合同，约定劳动合同期限为自2000年7月1日起至2001年6月30日止。1999年2月，李某在工作期间发病，被诊断为精神分裂症。2001年6月30日合同期满后，双方未续签书面劳动合同，也未办理任何离职手续。... 查看更多 -
星期三, 2017/04/26
案例： 2017年4月11日，麦积区劳动人事争议仲裁院接到辖区内某企业员工刘某投诉，称其于2017年1月18日被企业录用，当自己要求与企业签订劳动合同时，企业提议先不约定具体合同期限，只约定三个月的试用期，期限为2017年1月18日至2017年4月18日，2017年4月11日，企业以“在试用期间不符合录用条件”为由，解除了双方的劳动关系。刘某与企业协商未果，... 查看更多 -
星期二, 2017/04/25
我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，... 查看更多 -
星期二, 2017/04/25
拿工资、享社保、休假期、挑工作…..五一要到了，身在职场的你，知道这些都是你的合法权利吗？ 实际上，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。一起来看看！ 1、取得劳动报酬 《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分。 ①货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
