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星期一, 2017/03/27
【案例】 皮某元是某软件开发公司高级技术员，双方签订的劳动合同期为2010年8月至2015年7月。劳动合同中约定， 皮某元在合同解除或终止后2年内，不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业从事同类业务，竞业限制期内，公司按每月4000元标准按月向皮某元支付经济补偿。2015年7月，合同期满，皮某元离开公司。因公司经营压力等原因，... 查看更多 -
星期五, 2017/03/24
案例： 吕某在某公司从事销售工作，年底考核时，吕某的销售额低于公司的内部规定数额。于是，某公司以吕某违反公司内部销售规定为由要求与其解除劳动合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦未规定最低销售金额。因此，吕某不同意解除劳动合同。最终，经过劳动仲裁后，双方进入诉讼程序。... 查看更多 -
星期五, 2017/03/24
案例： 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之签订了劳动合同，约定试用期为3个月。由于刚入职，缺乏经验，在试用期间，几名新员工偶尔会在工作中出现一些小错误。因此，机械设计公司以几名新员工不符合录用条件、不能胜任本工作为由，将其全部解雇。被解雇员工不服，因此提起劳动仲裁。裁决作出后，机械设计公司不服，诉至法院，由于该公司不能提供证据证明这几名员工不符合录用条件，... 查看更多 -
星期四, 2017/03/23
2016年5月底，在株洲H能源有限公司（下称“H能源公司”）的生产车间内，200余名职工围坐在打好包的生产设备前，与H能源公司达成最终协议：不愿意去江西公司上班的职工，在与公司签订《解除劳动合同协议》后，公司支付职工1个月工资的经济补偿金。 案情回放 2016年5月13日，H能源公司的段运梅、廖牡丹等职工来到株洲市总工会职工维权帮扶中心求助。 原来，在当天举行的公司职工大会上，... 查看更多 -
星期四, 2017/03/23
李某原来是一家建筑公司的项目经理，因不满公司将其调岗、降薪，与公司发生矛盾。最后，双方因劳动纠纷申请仲裁并将官司打到了法院，在庭审中还就李某到底何时离职争论不休。3月17日通州区法院判决支持了李某的诉求。 事情经过是这样的，2013年12月11日，李某的劳动合同约定其为项目经理。2014年11月28日，公司通知李某，因其不胜任项目经理岗位，... 查看更多 -
星期四, 2017/03/23
张某的父亲老张在某地下停车场负责停车收费工作，去年在上夜班时不幸离世。因父亲在上班时间死亡，张某替父亲向停车场提出工伤申请，停车场却认为其与老张之间不存在劳动关系。于是，张某向石家庄市桥西区法院提起诉讼，请求依法确认老张与停车场之间的事实劳动关系。 老张于2015年7月到该停车场工作，负责停车秩序并收费，约定工资1600元左右。工作期间，停车场没有与老张签订书面劳动合同，... 查看更多 -
星期三, 2017/03/22
企业用工过程中，会遇到这样的问题，当用人单位要求与招用的员工签订劳动合同时，劳动者却以各种理由推脱拒绝，导致出现一个月内没有签订书面劳动合同的情况，对于这类问题，企业该如何处理呢？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，... 查看更多 -
星期三, 2017/03/22
案例 谢某系某公司新招录员工，双方在签订劳动合同时约定试用期为6个月。2015年6月15日，谢某正式上岗。9月1日，由于对产品生产流程和机器操作不是很熟悉，谢某不慎被压伤。事故发生后，该公司人力资源部门以谢某“还在试用期，未缴纳工伤保险”为由，不给予其工伤保险待遇，只同意报销相关医药费用。 解析 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，... 查看更多
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