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星期五, 2017/05/05
【案情简介】2011年5月，李某入职某物业管理公司任门卫，双方签订了劳动合同，约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗，公司员工上班时间为9：00-17：00，李某每天早上8：00开门，下午20：00关门，公司给李某提供了床等休息用品，李某一周工作五天，休息两天。公司按每天加班4小时的标准依法支付了李某加班工资。李某认为其24小时均在公司，公司应当按每天加班16小时支付加班工资。... 查看更多 -
星期五, 2017/05/05
【案情简介】程某于2011年7月11日入职某造船公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日，约定岗位为“管理员”，月工资3500元。2016年4月6日某造船公司发出内部调动通知单，将程某的工作部门由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍为“管理员”，程某自收到通知后一直未去预装部报到。2016年5月3日，某造船公司作出《... 查看更多 -
星期四, 2017/05/04
【案情简介】 付先生是某文化公司员工，2014年3月1日入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定，付先生每月工资为10000元。在劳动合同履行期间，该公司按照10000元的标准按月向付先生支付工资。 2017年2月28日，双方的劳动合同期限届满。该公司向付先生发出劳动合同续订通知，付先生也表示愿意续订劳动合同。但是，在签订劳动合同时，付先生发现，... 查看更多 -
星期四, 2017/05/04
【案情简介】 王某于2004年9月1日，入职包头某电气公司，从事金属焊接工作。入职后，双方签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，该公司通知王某，合同到期后自动终止，王某可与某派遣公司签订劳动合同，但仍在该公司该岗位工作。王某不同意。2016年8月25日，该公司人力资源部部长再次找王某谈话，继续要求王某与派遣公司签订劳动合同，... 查看更多 -
星期三, 2017/05/03
[案情简介] 2012年5月31日，吴某持伪造爱国将领张学良系其曾祖父的台属证，冒充张学良曾孙，向贸易公司应聘办公室主任，当日即被录用。吴某工作至2013年4月2日辞职，其间，贸易公司未与吴某签订书面劳动合同。吴某诉请贸易公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同双倍工资差额10万余元。宣判后，贸易公司不服，提出上诉。二审法院认为... 查看更多 -
星期三, 2017/05/03
五一假期，如何愉快地休假是每个人都关心的话题。可是，员工超时工作、休息日加班，微信工作群不分工作日节假日狂轰滥炸，已成为不少企业的常态。而且，能够拿到加班费的劳动者也是少数。专家认为，这种现象跟现行劳动法中只规定了加班报酬标准，并没有涉及劳动者健康方面的保障及补偿机制相关。 细心的读者可能注意到了，每到假期，媒体总会贴心地提醒劳动者，休息日休假日加班有双倍或三倍工资。越是提及频繁，... 查看更多 -
星期二, 2017/05/02
“厨房从来不招女生”,有着厨师证的广州女孩高晓(化名)被应聘酒店以这个理由拒之门外,随后高晓起诉该酒店就业歧视。近日,这个打了一年半的官司,终于以高晓胜诉划上句号。 就业关乎个人的生存与发展,每个公民都享有就业的权利。但就业歧视破坏了这种公平就业权,制约了经济发展,降低了人力资源的产出效率,影响了社会公正和社会稳定。 有专家建议,我国应在立法层面扩大保护范围、... 查看更多 -
星期二, 2017/05/02
[案情简介] 陈师傅是名架子工,工作时不慎从架子上摔落,导致双腿骨折,支出医疗费达15万元。由于赔偿费用一直没有着落,陈师傅遂将包工头老罗、业主单位某水泥公司、施工单位某建设公司诉至县法院,要求三方承担连带赔偿责任。 庭审中,各方对老罗挂靠施工单位,以施工单位名义与业主单位签订合同,实则自己为实际施工人的情况均予以承认。 老罗认为他并非雇主,叫陈师傅前来搭建架子的是张师傅,... 查看更多
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