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星期五, 2017/05/19
【案情简介】 肖某于1990年7月到某钢铁公司工作。2016年7月，钢铁公司因“去产能”的原因，决定启动经济性裁员。2016年10月，在履行相应法定程序后，钢铁公司向包括肖某在内的200多名员工发出解除劳动合同通知。但是，在补偿金支付标准上，肖某与钢铁公司发生了争议。肖某认为，钢铁公司应当根据自己的实际工作年限计算经济补偿金。但是钢铁公司认为，肖某在2008年之前的工作年限虽然超过了12年... 查看更多 -
星期五, 2017/05/19
【案情简介】 顾某自2003年1月起在某煤矿公司从事采煤工作，2017年1月合同到期时因身体不适，与公司终止了劳动关系。当时公司让顾某去做体检，因其嫌麻烦未做。离职3个月后，顾某因肺部疼痛去医院，查出尘肺病，后经当地疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺一期。经咨询，煤工尘肺属于职业病，可以享受工伤待遇。于是顾某到煤矿公司要求申报工伤，但煤矿公司称顾某离职时放弃了离职体检，... 查看更多 -
星期四, 2017/05/18
【案情简介】2013年2月，赵某入职北京一科技公司，双方签订了3年期劳动合同。合同约定，根据赵某专业特长，安排其在公司财务处担任会计职务。合同到期后，双方未续签合同，但赵某仍在原岗位工作，公司也按照原工资标准向其支付报酬。今年年初，在公司进行例行财务审核时发现：2016年10月7日，赵某挪用公司款项1次，数额3000余元。不过，此款项在公司财务审核前半月，赵某自动返还给公司了。此外，... 查看更多 -
星期四, 2017/05/18
【案情简介】 2011年1月4日，刘先生和安徽三安光电有限公司（下称三安公司）签订劳动合同，出任该公司LED芯片生产车间组长，合同期限截止至2014年1月3日。2011年7月15日，双方签订一份《保密协议书》，约定如果刘先生违反竞业限制义务，除承担违反劳动合同规定的赔偿责任外应向三安公司支付违约金30万元，并返还已支付的竞业限制补偿金。 2014年1月3日，... 查看更多 -
星期三, 2017/05/17
【案情简介】 今年春节过后，王女士听老乡说，某厂工资待遇较好，但该厂只招聘40岁以下的女工。已42岁的她为顺利进入该厂，就借用和她长相相似的妹妹的身份证参加应聘，并如愿与厂方签订了劳动合同。不久前，她工作时右上肢不慎受伤。工厂为她申报工伤时，发现她属于冒名顶替。工厂认为她存在欺诈行为，不同意她享受工伤保险待遇。她的情况是否属于工伤呢？ 【案例评析】 ... 查看更多 -
星期三, 2017/05/17
【案情简介】 林某于2009年10月入职，任深圳某公司财务人员，双方签订了劳动合同，劳动合同的期限为5年。2013年6月，林某连续向公司请病假及事假，最后向公司提出休产假，公司才得知林某未婚先育。公司《员工手册》第22条规定，“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，有违反国家计划生育政策行为的，视同严重违纪，公司可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金”。... 查看更多 -
星期二, 2017/05/16
【案情简介】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日，李某又在某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，双方签订了为期两个月的劳动合同，合同期从2016年7月1日至2016年9月1日。2016年7月25日，某教育培训公司以李某系兼职为由辞退了李某。李某不服，... 查看更多 -
星期二, 2017/05/16
【案例简介】 刘某从2004年7月起一直在徐州市铜山区某公司工作，公司未为其办理工伤保险。2014年3月22日，刘某在上班途中因发生交通事故而受伤。2015年4月29日，人社部门认定刘某为工伤。2015年8月25日，刘某被鉴定为八级伤残。2015年7月22日，该公司在未与刘某协商的情况下，以与刘某协商一致的名义,单方办理了解除劳动合同关系的手续。 2016年2月4日，... 查看更多
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