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星期四, 2017/06/22
【案情简介】 2012年9月1日，原告周某入职被告某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至去年8月31日。2015年，周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间，... 查看更多 -
星期四, 2017/06/22
【案情简介】 蔡某原是某文化用品公司市场部主管。2017年， 公司由于亏损严重，决定将市场部与销售部合并为销售与市场部， 以便整合资源， 统一调配。由于合并后的部门只能有一名主管，公司决定采取竞聘上岗的方式决定主管一职的人选，得票最高的将被任命为销售与市场部主管。 包括蔡某在内的5名员工参加了单位组织的竞聘活动。经全体员工投票后，员工李某被任命为新部门的主管。由于蔡某得票位居第二，... 查看更多 -
星期一, 2017/06/19
【案情简介】甲购物中心与乙品牌供应商签订《供应商进场经营合同书》，约定乙品牌供应商租赁该购物中心三楼专柜经营乙品牌商品，由甲购物中心代其招聘促销员，工资、相关福利和各项社会保险均由乙品牌供应商承担，且促销人员必须服从甲购物中心的统一管理，遵守甲购物中心的商场规章制度。丁女士于2011年至甲购物中心人事部应聘营业员后被安排在乙品牌柜台任营业员，劳动报酬由乙品牌供应商发放。... 查看更多 -
星期一, 2017/06/19
【案情简介】王某于2007年8月23日进入甲公司工作，2014年10月14日，王某将其工牌交给戴某，由戴某用王某的工牌刷卡上下班。事件发生后，甲公司向王某、戴某调查了事发经过，在经过相关部门讨论及工会同意后，认为王某存在严重违反公司规章制度的行为，于2014年10月22日发出解除通知，解除双方的劳动关系。王某认为甲公司的解除行为违法，认为其因身体不适，在得到上级领导李某的批准下，由戴某顶替上班。... 查看更多 -
星期六, 2017/06/17
【案情简介】2009年11月12日，吉尔生化公司与朱国基签署《劳动合同》，约定：朱国基担任吉尔生化公司的国际销售副总裁，专注于国际贸易和开发吉尔生化公司在国际市场的业务，同时兼质检质控总监工作，负责公司的ISO9000工作，其中销售部分工资为每月人民币50，000元，质检质控部分工资为每月人民币8，000元，合同期限自2009年12月1日至2012年11月30日；... 查看更多 -
星期六, 2017/06/17
【案情简介】王某于2011年12月21日进入零食公司（以下简称“公司”）处工作，担任店铺营业员，双方签订的最后一次劳动合同期限为2014年10月21日至2017年10月20日。2015年4月，公司开始向会员发放生日券。该会员生日券是公司向会员发放的生日折扣券，在会员生日当月以手机短信形式发放券号和密码，公司规定该券仅限会员在生日当月使用一次。但因公司程序漏洞，会员生日券能够被重复使用。... 查看更多 -
星期三, 2017/06/14
【案情简介】 雷某某与某市政管理局劳动争议纠纷一案，雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作，直至2012年4月被某市政管理局解聘离职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。因申请劳动仲裁未获受理（雷某某于2010年8月31日达到法定退休年龄），2015年9月，雷某某提起诉讼，要求确认双方于1993年3月26日起至2012年4月间存在劳动合同关系。 【争议焦点】 ... 查看更多 -
星期三, 2017/06/14
【案情简介】 2008年，吴女士通过与上海外服签订了一份为期2年的劳动合同，成为一家日用消费品公司的专属卖场导购员。 两年后，因为吴女士与“外服”的劳动合同期满结束，通过她所代理的日用消费品公司，她与一家市场营销公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定时间从2011年6月至2014年5月，工作地点为公司指定的卖场门店。在三年劳动合同期满后，... 查看更多
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