-
星期日, 2017/07/09
【案情简介】 老夏是企业的"老员工"，他早在2001年4月3日就入职公司，2011年双方又签订了一份为期三年的劳动合同。2014年7月18日，公司以合同到期为由，通知老夏不再续签合同并要求办理交接手续。 老夏要求与公司签订无固定期限劳动合同，不同意终止合同。随后，老夏提起仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。 【案情评析... 查看更多 -
星期日, 2017/07/09
【案情简介】朱某原本是厦门一家政公司的员工,2016年5月朱某未请假，矿工10天。根据该家政公司制定的规章制度，职工每旷工一天，扣150元。公司以朱某旷工10天为由扣款1500元。为此，朱某告上法庭，要求公司承担返还罚款等责任。 【案情评析】法院审理认为，现行的劳动法律并未赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，员工未上班的可以不支付相应的劳动报酬，但是不得倒扣工资，因此，公司的扣款行为无效。... 查看更多 -
星期四, 2017/07/06
【案情简介】 A电子（苏州）有限公司（以下简称“A公司”）系一家外商独资的劳动密集型企业，因企业内部经营发展需要，经股东大会讨论，决定整体搬迁至苏州市相城区的新兴产业园。然而，魏某等34名A公司员工却因不同意搬至新厂而将公司诉至法院。 魏某于2004年8月入职A公司，双方签订劳动合同，约定工作地点为A公司，实际上班地点为位于苏州工业园区内的A公司工厂。... 查看更多 -
星期四, 2017/07/06
某公司人事专员B，某日早上收到诈骗分子短信，其自称为该公司老板A，指示B将该公司通讯录传给自己，B遂照办。诈骗分子根据获知的通讯录短信联系该公司出纳C，自称急需资金签订合同，催促C向其指定的账户汇款18万元，C照办，后得知被骗，遂至公安机关报案，现案件正在侦办中。公司欲让C承担一半损失即9万元，C拒绝，公司遂准备通过法律途径解决。 问题一：案件仍在公安机关侦办中，公司能否对员工提起仲裁或民事诉讼... 查看更多 -
星期三, 2017/07/05
【案情评析】劳动者谭某因为到医院"开双眼皮"没有提前请假，公司以无故严重旷工为由强行辞退，对此谭某不服，认为公司违法解除劳动合同，最终双方提请劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。 【案情评析】本案的争议焦点正在于对“开双眼皮请假”的性质认定。如属于病假，则员工未出勤事出有因，而且病假还会受到医疗期的保护。如不属于病假，则构成无故旷工。对此，仲裁机构认为：美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，... 查看更多 -
星期三, 2017/07/05
【案情简介】张晓燕于2010年6月25日入职文思海辉公司，双方于同日签订期限自该日至2013年6月24日的劳动合同，其中约定：文思海辉公司安排张晓燕从事技术类岗位工作；文思海辉公司可以安排张晓燕在该公司总公司、分公司及业务涉及的地区工作；张晓燕因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，张晓燕须服从工作安排，主动完成工作任务；文思海辉公司根据经营及业务的需要调整张晓燕工作地点的，... 查看更多 -
星期二, 2017/07/04
【案情简介】 陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院，经诊断，陈林入院前已死亡。 经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因。陈林是某公司的销售，在工作期间，受两位经理指派陪客户喝酒。 得知噩耗后，... 查看更多 -
星期二, 2017/07/04
【案情简介】丽丽系科右中旗山水水泥有限公司合同制职工，合同期限是2012年6月1日至2015年5月31日止，签订了三年的固定期限合同。合同期间先后在质控部质控员、质控部统计员岗位工作，2015年3月份调整到警务室当警务员实行三班倒。在合同期限内（2015年2月26日）检查诊断怀孕，要求调整岗位，公司以没有合适的岗位为由拒绝调整。于2015年4月20日在请假休息期间公司因无故旷工为由停发工资，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
