• 星期一, 2017/07/31
    【案情简介】2016年12月29日,在深圳市博奥特科技有限公司上班的张艳芳和两位同事代表公司参加一个客户答谢会,答谢会上她中了一等奖3000元现金。参加的这场答谢会有超过300位公司代表参与,活动现场还抽出了一、二、三等共45份大奖。“去时没有说过如果中奖要还给公司”,张艳芳认为中奖所得不应该属于公司,所以没退还。1月3日,公司给张艳芳发了一封辞退邮件,称3000元属于公司公有财产,应上缴,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期一, 2017/07/31
    【案情简介】李燕(化名)是上海某企业的一名员工,2015年6月底,李燕的婆婆突然生病住院。为照顾婆婆,7月3日,李燕以“家里老人生病,请事假15天”为由向公司提出事假申请。公司当天即予以批准,事假日期为7月6日至7月24日。自7月6日起,李燕便在家照顾生病的婆婆。可7月16日至20日这几天,她竟然出国旅游了。公司知情后,以李燕“编造请假事由欺骗公司休假,严重违纪”为由,出具《严重违纪辞退通知书... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期六, 2017/07/29
    【案例简介】  钟某于2014年3月入职某中介服务公司,双方订立了为期3年的劳动合同,约定钟某从事咨询师工作。入职后,中介服务公司对钟某进行了为期一周的岗前培训,双方签署了一份《服务期协议》,其中注明中介服务公司对钟某进行了专业培训,花费培训费2万元,钟某须为公司服务满5年后方可离职。工作满2年后,钟某以个人原因辞职,中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期六, 2017/07/29
    【案情简介】崇峻岭于2014年7月1日入职屾宏远工程公司的,不久就被派到公司在河北的一工程项目部做了施工负责人。崇峻岭认为在外地项目部工作非常辛苦,他的工资不高,就盼着每年能多拿些年终奖。2017年1月发放2016年的年终奖时,单位说没有崇峻岭的。崇峻岭找领导询问原因,领导说公司规定全年请假超过一个月就扣发全部年终奖,崇峻岭请假35天,所以被扣了。崇峻岭老家在农村,父母年纪大了,孩子又小,... 查看更多

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  • 星期四, 2017/07/27
      【案例简介】  范某于2006年6月23日入职某汽配公司,任公司保洁职务,双方签订有无固定期限劳动合同。范某于2015年12月28日在该汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液,并与该经理发生了肢体冲突。经过调查核实,某汽配公司于2016年1月5日向范某送达了《解除劳动合同通知书》,以其严重违反劳动纪律为由与其解除了劳动合同。范某向仲裁委提出仲裁申请,... 查看更多

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    文章标签:劳动合同法

  • 星期四, 2017/07/27
      【案例简介】  2015年8月1日,某外国公民约翰与上海某网球俱乐部订立劳动合同,双方约定约翰在北京市某区从事网球教练的工作,由北京某体育文化公司对其进行日常工作的领导管理,并按月支付其工资。上海某网球俱乐部为约翰先后办理了《外国人就业许可证书》、工作签证以及居留许可证。最终约翰于2015年12月28日获得了有效期至2017年9月29日的《外国人就业证》。... 查看更多

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  • 星期三, 2017/07/26
      【案情简介】  王某于2016年2月应聘某互联网公司,在个人简历学历一栏中,他自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。因为某互联网公司要求应聘者必须是全日制本科毕业以上学历,而且王某也符合条件,于是王某被顺利录用并订立了为期3年的劳动合同。在该劳动合同中,双方约定王某的岗位为计算机工程师,试用期为3个月。入职后1个月内,互联网公司发现王某在很多较为简单的工作任务中常常出现一些低级差错,... 查看更多

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  • 星期三, 2017/07/26
    作为公司的HR,当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意,才能确保后续工作稳稳妥妥的,不出任何差池? 就这些问题,我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识,并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议,希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 一、认真审查离职原因,咬文嚼字排除“雷区” 要记得!任何风险,都从文字的表达开始! Hr宝宝们在阅读辞职信时,要快速在脑海中建立一个“... 查看更多

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