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星期三, 2017/03/01
老杨在某大型商场担任保安工作，实行“做一休一”的工作制度，工作日每天工作11.25个小时。老杨在与朋友交流时得知，每天工作超过8小时的，应当支付加班工资，于是向单位人事部提出支付加班工资的要求。人事部却告知老杨，双方签订的劳动合同中已经约定，老杨的岗位属于综合计算工时制，“做一休一”其实已经安排了他补休，每月的总工时并没有超过40小时，所以不用支付他加班费。老杨觉得自己吃了亏，... 查看更多 -
星期三, 2017/03/01
【案情】 2016年2月1日，黄某应聘进入某有色金属公司从事机械操作工作，双方签订了为期2年的劳动合同，约定月工资3500元。在工作期间，公司按时向黄某支付了工资，但一直未发放高温津贴，黄某虽多次要求支付，但公司拒不支付。黄某为此要求解除劳动合同并主张经济补偿金。 【分歧】 高温津贴是否属于劳动报酬? 第一种意见认为，高温津贴属于劳动保护方面的费用，国家统计局《关于工资总额组成的规定... 查看更多 -
星期二, 2017/02/28
有些公司为防止员工虚开病假证明“蹭假”，规定只有持指定医院出具的病假证明才能请病假。然而，这种做法是否合法？是否构成对员工自主择医权的限制？近日，上海市第一中级人民法院在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。 赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起，她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊，该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、... 查看更多 -
星期二, 2017/02/28
【案情简介】 张某等5人于2016年1月应聘于某房产置业公司从事电路维修工作,并签订了3年的劳动合同,约定除了缴纳各类社会保险外，每月工资2000元。时至2016年8月15日，该房产置业公司经理周某在召开职工大会时突然宣布:因公司经济效益出现滑坡需裁减部分员工，同时并公布了将要被裁减的人员(张某等5人)名单。面对已拟定好的“解除劳动合同”内容，张某等看到合同上显明的是:... 查看更多 -
星期一, 2017/02/27
【案情】 黄某于2009年11月进入某服装公司工作，从事生产管理工作，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012年2月，黄某向当地的劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。... 查看更多 -
星期一, 2017/02/27
袁万桃受了工伤，但没达到伤残等级，其所在公司就认为她长期断断续续休假属于小病大养，并据此两次解除她的劳动合同。可是，公司这种做法每次都被法院以不符合法定程序认定为违法。 嫌员工休假多 解除劳动合同 2011年3月8日，袁万桃入职位于北京市海淀区的一家大厦服务公司，从事保洁员工作。当天，双方签订了为期3年的劳动合同，本合同于2014年3月25日到期。2012年12月7日，... 查看更多 -
星期五, 2017/02/24
三名医疗器械公司的销售员与公司签订了劳动合同,双方明确约定了“竞业协议”、保密条款及违约金条款,为此,公司每月支付相应的保密工资。然而,在工作期间,三人开办了和公司经营范围相同的企业,该公司申请仲裁,仲裁委裁定劳动者需要向公司支付违约金。劳动者不服裁决,向法院起诉。 今天,浙江省温州市鹿城区人民法院一审判令三名员工需向公司支付违约金。 签订竞业协议半年 员工创办同业公司 ... 查看更多 -
星期五, 2017/02/24
据《成都商报》报道，今年春节前，成都某公司搬了新家。部分员工进入新办公场所发现，装修还正在进行。由于异味太大，该公司员工至今不得不戴上口罩甚至防毒面具工作。 公司强令员工在装修污染严重的办公场所办公，否则“按旷工处理”，不仅显得不近人情，也违反我国相关法律。依据我国《劳动法》规定，“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”，“劳动者对用人单位管理人员违章指挥... 查看更多
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