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星期一, 2020/12/14
编辑同志： 我与一家公司签订的书面劳动合同中，明确约定我在我家附近的A地工作。后来，彼此之间因为劳动合同约定的工资不明引发争议。由于经劳动仲裁后我仍然不服，决定向法院提起诉讼。有人认为，由于劳动合同已经写明“发生一切劳动争议，由公司总部所在地的B法院管辖”，故我只能千里迢迢到B法院起诉。 请问：该说法对吗？ 读者：朱婷婷 朱婷婷读者： 该说法是错误的，即你有权在A地基层法院提起诉讼。 《... 查看更多 -
星期四, 2020/12/10
【案例1】 股东基于股东间约定兼任公司高管，参与用人单位经营管理的，其与用人单位之间不存在劳动关系 胡某自称其于2018年3月1日入职某食品公司任CEO，双方于2018年2月15日签订劳动合同。食品公司对此不予认可，主张胡某是作为公司的股东进入公司，双方之间并非劳动关系。此后，胡某诉至法院要求确认双方之间存在劳动关系。 法院经审理认为，... 查看更多 -
星期四, 2020/12/10
2018年2月，新疆乌鲁木齐某文化传媒公司与刚刚大学毕业的高丽（化名）签订合作合同，约定公司为高丽提供直播间账号与后台，高丽通过视频直播的方式向观众展示自己唱歌、主持、表演等方面的才艺，以观众在观看视频时刷出充值礼物获取收益。2019年1月，双方因合作事宜发生矛盾未能得以协调，高丽便自行离开。同月，传媒公司发现高丽私自利用非其指定的直播间账号进行视频直播，严重违反协议约定。随后，... 查看更多 -
星期一, 2020/12/07
【案情回顾】快递员派件途中违反交通规则，致他人损伤。被侵权人起诉快递公司和快递员，要求两方承担赔偿责任。快递公司以与快递员签订交通事故三七分责协议为由，主张其仅须对损失的30%承担责任。一审法院判决该协议属快递公司和快递员之间内部约定，不具对外效力，判决由用人单位快递公司赔偿全部损失。快递公司不服一审判决，向北京一中院提出上诉，北京一中院最终驳回上诉，维持判决。张某是某快递公司的快递员，... 查看更多 -
星期一, 2020/12/07
随着信息技术不断发展，考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能，指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。如今的“移动考勤”手段，更突破了固定考勤地点的束缚，而广泛应用于销售等外勤岗位。随之而来的劳动纠纷也有所增多。北京某公司规定，异地工作的员工要通过手机定位等方式“打卡”记录考勤，杨某因考勤记录不合规被视为旷工，遭公司解除劳动关系。杨某在劳动仲裁中获胜，公司不服诉至法院。北京市海淀区人民法院经审理，... 查看更多 -
星期三, 2020/12/02
小龚于2019年6月10日入职上海YR毛衣公司担任CFO，签订期限自2019年6月10日至2022年6月9日的劳动合同，其中约定试用期自2019年6月10日至2019年12月9日。2019年12月2日，公司以小龚试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，但小龚却提出支付未休假工资的问题。原来在入职之前的2018年12月18日，小龚分娩产下一女。小龚认为，公司《员工手册》第五章第6条有关于“... 查看更多 -
星期三, 2020/12/02
【案情】 农民宋某系1959年12月生人，于2004年1月开始以灵活就业人员身份向某社保中心缴纳养老保险费。2020年2月，宋某向社保中心申请发放基本养老金，社保中心于同年3月开始向宋某发放。同年6月14日，宋某请求社保中心补发“2020年1、2月份的基本养老金”。社保中心答复宋某：虽然其于2019年12月达到法定退休年龄，但于2020年2月才申请办理退休，根据该省《... 查看更多 -
星期二, 2020/12/01
现实生活中，一名劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系的情况并不少见，我们称这种现象为“一人两用”。“一人两用”合法吗？遭遇工伤谁承担？给原单位造成损失的，新单位是否承担连带赔偿责任？所有的工作岗位都能"一人多用”吗？今天，京小槌就来和大家聊一聊。双重劳动关系是否合法？双重劳动关系，是指一名劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。这里的劳动关系是指用人单位与劳动者之间生产要素结合产生的关系，... 查看更多
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