• “你骂我妈干嘛！”客服回怼客户被解雇！法院：正常应激反应，公司赔30万！
    星期五, 2023/04/07
    近日，#客服回怼客户遭解雇公司被判赔30万#相关话题引发社会关注！【事件回顾】叶某某（化名）系广东中山某快递公司客服人员，2019年12月22日，叶某某通过电话处理一起投递迟延投诉，客户情绪激动中，多次质疑“公司收费为什么那么高”并带有辱骂家人的语言。叶某某在回复中有：“我妈已经死了，你不用骂我妈”“犯错的是我们公司，跟我们有什么关系，跟我妈有什么关系”“你可以骂我，你骂我妈干嘛”等内容。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 劳动者因履职造成用人单位损失，是否承担赔偿责任？
    星期四, 2023/04/06
    【案情简介】2020年12月21日，年某某入职合肥某某医疗器械有限公司（以下简称某医疗器械公司），双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2020年12月21日至2021年12月20日止，年某某从事文员内勤岗位，工资标准为3000元/月，试用期工资2500元等。合同未约定员工因过错承担赔偿责任的情形。入职后，年某某实际兼任了相关会计业务。2021年5月18日，... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法，民法典

  • 能不能用虚拟货币支付工资？
    星期四, 2023/03/30
           一、观点摘要       用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资，工资的支付形式有且仅有法定货币这一形式，以虚拟货币替代法定货币作为工资支付给劳动者违反法律规定，应认定为无效。       二、基本案情       2019年5月20日，沈某某入职某公司并签订劳动合同，约定月工资5万元。沈某某的月工资实际以2574元人民币加一定数额虚拟货币（具体为USDT... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动法

  • 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效？
    星期五, 2023/03/24
    【基本案情】常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21:00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。... 查看更多

    文章分类：媒体案例

    文章标签：劳动合同法

  • 管理人员对员工性骚扰事件未尽岗位职责遭开除，是否合理？
    星期三, 2023/03/22
    　　【裁判要点】 　　用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉，应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。 　　【基本案情】 　　郑某于2012年7月入职霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司（以下简称霍尼韦尔公司），... 查看更多

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    文章标签：劳动合同法

  • 关于印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的通知
    星期三, 2023/03/22
    各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、卫生健康委，人民检察院，总工会、企业联合会/企业家协会、工商联：      为指导用人单位完善工作场所女职工特殊劳动保护和消除工作场所性骚扰制度，切实保障广大女职工合法权益，促进女职工身心健康，营造安全、健康、舒心的良好工作环境，同时为检察机关开展妇女权益保障公益诉讼提供参考，人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会、最高人民检察院、... 查看更多

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    文章标签：工作场所女职工特殊劳动保护制度

  • 不接领导电话罚款10000？公司这种规定合法吗？
    星期五, 2023/03/17
           近日，贵阳一家初创型公司现行奖惩制度中有多条罚款制度，比如不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复，发现1次罚款10000元等登上微博热搜引起网友热议，虽然该公司回应并未以此处罚员工，但这种规定，不禁让人质疑真的是合法的吗？今天，本文将通过下面的案例为大家解读什么样的规章制度才是合法的、企业如何制定有效的规章制度。【基本案情】        朱某系某快递公司的员工，... 查看更多

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    文章标签：劳动法

  • “末位”是否等同于不能胜任工作？
    星期四, 2023/03/16
    【裁判要旨】       劳动者绩效考核处于末位，与劳动者不能胜任工作并不完全等同，故用人单位对某一岗位实行末位淘汰制，并不能仅凭绩效考核情况直接对排名末位的劳动者实施调岗行为，而需对绩效考核处于末位的劳动者经过能否胜任工作的审查后，根据审查结果得出能否调岗的结论。若该劳动者的确不能胜任工作，则用人单位可以对其实施调岗行为。【基本案情】       ... 查看更多

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    文章标签：劳动法

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