媒体案例

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职工离职后单位不及时处理或担责
职工提前三十天提出解除合同单位不能以违约为由扣工资
北京修订计生条例：产假最多7个月
利润分红争议是否属于劳动争议
破产企业劳动纠纷可不经仲裁直接起诉
上班未满一月遇工伤未参保也享工伤待遇
对已履行的赔偿协议能反悔吗
公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任
未签劳动合同成工伤认定“拦路虎” 听听法官怎么说
员工离职公司应尽告知义务
试用期超期应赔偿工资损失
异地受工伤在何地申报工伤
工伤医疗目录以外医疗费用承担主体的确定
非全日制用工不用签无固定期限合同
终审认定医疗期解除劳动关系违法

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