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星期三, 2020/06/03
什么情况下应认定为工伤？工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的... 查看更多 -
星期一, 2020/06/01
职工在上班途中遭遇交通事故，交警大队事故科受理认定对方负全责。其后，职工被依法认定为工伤，并评定了伤残等级。那么，该职工在取得交通事故赔偿后，能否同时要求享受工伤保险待遇？医药费、误工费、住院伙食补助费等费可以要求双赔偿吗？我国法律对此是如何规定的？ 【事件】 袁某为邯郸市某学校的正式在编职工。2018年9月5日早上，袁某在上班途中行至单位门口时，被一辆电动车撞伤，造成左侧三踝骨折... 查看更多 -
星期一, 2020/06/01
【案情简介】 曹秀莲于2015年11月1日与某集团公司签订书面劳动合同约定：曹秀莲从事管理方面工作，月工资3600元（之后每年有增加），每周六为公司统一的培训、学习日。合同期限自2015年11月1日至2020年11月1日止，公司规章制度第9条考勤管理部分规定：“管理人员每周周一至周五为工作日，周六为培训日。”实际履行期间，公司均安排包括曹秀莲在内的管理人员每周六进行培训，... 查看更多 -
星期五, 2020/05/29
【案情简介】 田某2008年11月入职北京一家房地产经纪公司，职务为房产中介，双方签有无固定期限劳动合同。田某称房地产经纪公司安排员工的工作时间为早9点至晚21点，每周工作6天，提交指纹打卡照片、录音、微信截图等证据佐证。 房地产经纪公司认可上述证据的真实性，但称田某是销售人员，工作时间相对自由，在外时间较多，单位无法监督其外出工作的情况，只能通过考核工作结果来衡量田某的劳动量，... 查看更多 -
星期五, 2020/05/29
【案情简介】 2018年7月，小王入职一家保险公司，担任管理培训生，双方订立了为期3年的劳动合同。合同期未满，2019年6月小王即因为个人原因向公司提出辞职，公司为他出具了离职证明。 然而，小王一看证明的内容，有一行字颇为扎心。这句话的内容是：“因王某拒绝依照双方签订的协议书支付赔偿金，与公司存在劳动纠纷。” 对此，小王无法认可。因为，... 查看更多 -
星期二, 2020/05/26
人不能保证自己不生病，生病就要看医生，医生建议休息就得休息。胡女士就照这样做了，可她所在公司在她请假休息一周时，相关负责人均不回复准还是不准休假。 如此折腾多次，一周时间很快过去了，胡女士的病也好了。当她返岗上班时，公司竟然把她的劳动合同解除了，而且解除的理由还是她旷工多天，严重违反企业规章制度。 胡女士不服公司决定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但仲裁裁决没有支持她的请求。... 查看更多 -
星期二, 2020/05/26
在新冠肺炎疫情防控期间，员工小张一直向公司汇报称，他在湖北老家过年。今年2月10日，他向公司报告，说他前一天约19:30自驾车返回了北京。然而，实际情况是，春节期间他从未离开过北京。 小张这一意外举动，当时立即引起人们的高度关注，差点儿造成其居住地整个镇街被封。为此，公司决定解除小张的劳动合同。但是，他对公司决定提出质疑，认为公司这项决定属于违法。 近日，仲裁委裁决支持了公司的决定。... 查看更多 -
星期一, 2020/05/25
【案情简介】 2018年3月1日刘某入职一家信息技术公司，双方于当日签订书面劳动合同，合同期限为2018年3月1日至2021年3月2日，试用期为2018年3月1日至2018年6月1日，工作岗位为技术总监。 同时，公司还与刘某签订了劳动合同补充协议。该协议约定：公司在合同期限内每年向刘某支付年薪42万元，基本年薪部分暂定占年薪总额的70%，按12个月发放。... 查看更多
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