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星期一, 2020/05/25
由于对全日制用工与非全日制用工有什么不同，加之对相关法律规定不了解，邢晨曦入职不久即与公司签订了一份劳动合同。事后，她发现自己虽然与别人一样按时上下班，但工资不仅低一大截儿甚至连社保都没有。一打听才知道，她属于非全日制用工。 知道真相后，邢晨曦认为自己被公司骗了，要求仲裁及法院确认她与公司之间存在劳动关系，同时向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。近日，... 查看更多 -
星期三, 2020/05/20
新冠肺炎疫情暴发以来，餐饮业成为受影响最大的行业之一，不仅营业收入锐减，企业与员工之间劳动关系稳定性也受到考验。近日，北京市东城区人民法院线上发布餐饮企业劳动争议案件审理情况，指出“违法解除、休息休假权、确认劳动关系”是餐饮企业发生劳动争议的主要类型。 法官建议，企业与职工签订非全日制用工合同时应明确约定工资标准和工作时间，做好非全日制用工人员考勤记录；如果企业在营业高峰期需要大量灵活用工... 查看更多 -
星期三, 2020/05/20
一机在手，天下我有！现在，只要带着手机，基本可以实现云上“逛逛逛、买买买”。我们便利的同时，是无数个“码农”的辛苦付出。我国“码农”人数多、技艺高，不仅受到国内公司的器重，也受到国外公司的青睐。那么，国外公司能否直接在中国招聘“码农”？委托中国公司招聘又有何条件？遇到纠纷“码农”该找谁要工资呢？近日，北京市第一中级人民法院审理了一起涉及“码农”的劳动争议案件，双方各执一词。... 查看更多 -
星期二, 2020/05/19
近年来，中年危机现象备受关注。作为社会和家庭的中流砥柱，中年人往往承担着房贷、车贷、赡养老人、教育子女等多重压力。遭遇“被离职”后，他们该何去何从？近日，北京市西城区人民法院召开新闻发布会，通报了一批中年劳动者纠纷典型案例，并提醒中年劳动者要想“踢”好人生“下半场”，还需勇于跳出舒适区，不断主动学习提升自己的职业技能。如果发生纠纷，应及时保留证据，尽可能选择协商的方式解决，降低诉讼和职业成本。... 查看更多 -
星期二, 2020/05/19
【案情回顾】2009年，冉大叔进入煤矿从事采掘工作。工作期间，某煤矿未给其缴纳工伤保险费。2017年6月，冉大叔被诊断为职业性煤工尘肺一期。2017年7月，得知冉大叔患病后，煤矿与其签订解除劳动关系协议书，约定一次性补偿15000元，冉大叔今后不得以任何理由或形式要求煤矿承担任何责任。2018年，冉大叔所患职业病被认定为工伤，经鉴定为七级伤残，冉大叔向煤矿索赔，要求支付一次性伤残补助金、... 查看更多 -
星期一, 2020/05/18
【案情回顾】2012年，小石入职水泥公司，成为市场营销处的一名营销业务员。2018年3月，水泥公司决定将小石调至保卫部门工作，小石没有异议，但既未到新岗位报到，也未回原部门工作，连续旷工一个多月。2018年4月，水泥公司以小石连续旷工，违反规章制度为由，解除与小石的劳动关系，并向小石邮寄《解除劳动合同证明书》。小石得知消息后，认为水泥公司解除劳动合同前未组织其进行离职前职业病健康检查，... 查看更多 -
星期一, 2020/05/18
【案情回顾】向某某适用化名“张某某”入职某饼业店，负责各门店的市场巡查和监督管理工作，并按月领取工资报酬。某日，向某某在驾驶电动自行车到各门店巡查途中与马某某驾驶的出租车发生碰撞，导致向某某双上肢受伤。公安局交通巡逻警察大队认定向某某无责任。半年后，向某某向垫江县人社局申请工伤认定，人社局作出《工伤认定申请补正材料告知书》，要求向某某提供与某饼业店存在劳动关系的证明材料。... 查看更多 -
星期五, 2020/05/15
【问】：即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同可以认定为劳动关系吗？【答】：即将毕业的大学生在毕业前与用人单位签订劳动合同，在一定条件下，可以与用人单位成立劳动关系：一、大学生与用人单位是以建立长期、稳定的劳动关系为目的，大学生遵循用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的岗位并接受用人单位支付经济报酬。若大学生是以实习为目的，为补充课堂知识、... 查看更多
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