-
星期三, 2020/04/29
2018年4月11日，唐某应聘到某船务公司上班，主要负责办公室、人事管理工作。唐某与某船务公司未订立书面劳动合同。2019年2月26日，该公司与唐某解除劳动关系，双方未办理解除劳动关系手续。唐某以用人单位未订立劳动合同为由，要求支付双倍工资，仲裁委对此未予支持，后唐某诉至云阳法院。 法院审理查明，为员工办理劳动合同属于唐某工作范围之内，其在入职后也与公司新进员工签订了书面劳动合同，... 查看更多 -
星期一, 2020/04/27
职工曾在职业病危害岗位工作数年，调整岗位前已经进行了职业健康检查，之后至没有职业病危害岗位工作；职工在新岗位“不能胜任工作”，用人单位解除劳动合同。职工离职前是否是还必须做职业健康检查？如果没有进行职业健康检查，用人单位是否构成违法解除劳动合同？2019年6月，对邢台的某企业一起劳动争议案，省高级人民法院作出民事再审裁定，驳回了职工一方的申请，可以说对上述问题给出明确答案。 【案情】：... 查看更多 -
星期一, 2020/04/27
随着国内疫情防控态势持续向好，生产生活秩序加快恢复，企业复工复产稳步推进。如何保障劳动关系的和谐稳定，妥善应对和处理因新型冠状病毒疫情防控所产生的劳动争议，既维护职工合法权益，又保障企业正常生产经营就成为当前需要考虑的问题。【案情回顾】彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，... 查看更多 -
星期一, 2020/04/27随着国内疫情防控态势持续向好，生产生活秩序加快恢复，企业复工复产稳步推进。如何保障劳动关系的和谐稳定，妥善应对和处理因新型冠状病毒疫情防控所产生的劳动争议，既维护职工合法权益，又保障企业正常生产经营就成为当前需要考虑的问题。【案情回顾】彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，... 查看更多
-
星期五, 2020/04/24
【案例】 宋女士是一家企业的财务，春节前因为下班途中发生交通事故，因此被认定为工伤。疫情期间，宋女士的伤养好了，于是便致电企业，表示可以返岗上班。对此，企业称有许多职工都在疫情区域，因此暂不复工。谁知道，宋女士第二天就接到了企业的电话，表示有些财务上的事宜需要她处理，可以在家工作。宋女士想着在家休息了许久，工作一天也没关系，就答应了。没想到随后的几周内，企业陆陆续续都安排工作给她，... 查看更多 -
星期五, 2020/04/24
【案情介绍】 张某2019年1月4日通过招聘网站了解到甲公司招聘销售人员。张某随即向甲公司投了个人简历，甲公司2019年1月7日与张某进行了面试，简单的说了一下销售人员日常工作的内容。甲公司的人力资源人员认为张某还可以，就表示可以录用张某。张某也认可甲公司的工作内容。双方于2019年1月10日签订了为期两年的劳动合同，劳动合同约定张某的试用期为2个月。张某工作了一个月，... 查看更多 -
星期三, 2020/04/22
【问】因疫情，公司让我待岗到2020.12.31，视情况待定是否通知复工，待岗期间不许到其他公司入职，公司仅支付2000元生活费，还不够房费，我该这么办？ 【答】根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，... 查看更多 -
星期三, 2020/04/22
一、彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案【基本案情】彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情防控需要，公司所在的办公楼在2月份封闭，2月3日后彭某在外省老家远程办公。彭某于2020年3月返岗后向深圳市某区劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁，... 查看更多
黑豆网
劳动法智库
