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星期二, 2020/04/21
一、 用人单位单方解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）... 查看更多 -
星期二, 2020/04/21
【案情回顾】 徐某在一家地产公司任职，后该公司以经营困难，无新的业务，用不了那么多人为由，将包括徐某在内的多名员工解除劳动合同。徐某诉至法院，认为公司并未与职工充分协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。公司称，自己的行为符合劳动合同法中规定的无过失性辞退，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”法院判决公司属违法解除劳动合同，应支付徐某赔偿金。 【... 查看更多 -
星期五, 2020/04/17
一、什么收入不属于工资范围 工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）... 查看更多 -
星期五, 2020/04/17
【问】 试用期期间的工资是比正式工要少的，我们试用期不仅是企业对员工的考核，更是自己对这份职业审核是否适合自己，如果试用期过了发现不想做了，那么，还没签合同就走可以吗？ 【答】 一、试用期过了没签合同想要辞职违法吗 因为未签合同，因此从法律上劳动者可以随时走人，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。 ... 查看更多 -
星期三, 2020/04/15
【问】我在商场工作，商场其实已经处于破产状态，但是不宣布破产致使我们的员工利益受损拿不到我们的失业保险金，也拿不到赔偿？社保也不按时缴纳，才缴纳到去年的7月，现在想通过法律手段如何解决？ 【答】1、根据《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)... 查看更多 -
星期三, 2020/04/15
【案情简介】2018年9月4日，魏某受李某雇佣在北京市怀柔区张各长村从事焊工工作。在工作过程中，魏某不慎从架子上摔落受伤。事发后，李某将魏某送至医院治疗，经诊断，魏某伤情为肾上腺血肿、多发肋骨骨折等。在魏某住院期间，李某在为其支付了部分医疗费用后，就不再继续支付，魏某多次电话联系李某，电话却始终无法接通。魏某家庭较困难，其爱人肢体残疾，有父母需要赡养，孩子需要供养，全家收入来源于魏某一人。... 查看更多 -
星期二, 2020/04/14
【案情回顾】2017年6月12日，某科技公司与宿某签订《劳动合同》，约定劳动合同期限三年，自2017年6月12日至2020年6月11日，试用期6个月，宿某岗位为大数据开发经理，约定了月税前薪酬。该《劳动合同》第22条规定：某科技公司实行保密工资报酬制度，宿某对工资报酬水平须负保密责任，在某科技公司工作期间，不得向任何第三方有意透露，也不允许以任何方式询问或攀比他人的工资，... 查看更多 -
星期二, 2020/04/14
一、员工可以自愿放弃交纳五险一金吗 公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。 给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会采取这种方式。 ... 查看更多
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