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星期五, 2020/05/15
【裁判要旨】二倍工资支付的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出惩罚性的民事赔偿，以督促用人单位签订书面劳动合同，但职业碰瓷员工因其本身不存在建立劳动关系的合意，且存在获得不法利益的恶意，公司不应支付具有惩罚性赔偿性质的二倍工资。 【案情】 章某于2018年9月25日至某机械公司工作，签订《招聘登记表》，登记表载明其文化学历为初中；个人工作经历为南京机械做铣床、冲床、做钳工、做拉软机、... 查看更多 -
星期三, 2020/05/13
【案情速递】2016年9月15日，钱某某到某混凝土公司从事泵工工作。双方签订了书面《劳动合同》，该合同第二条工作岗位约定：“1.根据甲方工作需要，乙方同意从事泵工岗位工作。2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。”2018年6月15日公司安排钱某某跨区县到另一搅拌站工作，2018年8月28日，... 查看更多 -
星期三, 2020/05/13
【案情速递】陈某某于2014年10月29日进入到某水泥公司从事巡检岗位工作。双方订立书面劳动合同，某水泥公司对陈某某进行了规章制度培训，陈某某签署了《确认书》，确认其已经阅读并愿意遵守《基本规章制度》和《处罚条款管理标准》。其中《处罚条款管理标准（第11版）》第70编号XW11-RS01条款规定“发生以下任一行为的行政处分：记过，经济处分：降薪2级1年：（1）... 查看更多 -
星期二, 2020/05/12
【案情速递】2012年罗某某经招考被聘用为某区人民医院口腔医学岗位的工作人员，双方签订《外出读书学习协议》约定：“四、乙方学习期满后，必须为甲方在原工作岗位连续履行服务期五年……五、乙方在学习期内终止学业且不回甲方工作，甲方有权追回学习期间向乙方支付的所有费用”。罗某某学习期间，某区人民医院向罗某某发放了工资并缴纳五险一金。2015年10月，罗某某到重庆职业病防治医院上班，... 查看更多 -
星期二, 2020/05/12
一、取证的重要性有人说“打官司就是打证据”。这在某种程度上凸显了证据的重要性。证据是证明案件客观事实存在与否的根据，是劳动仲裁委或法院查明案件真相、劳动者维护自身合法权益的重要手段。劳动者要有证据意识，平时注意留存重要证据。发生劳动争议后，应该及时搜集和提供证据。二、证据种类及具体指引《民事诉讼法》规定证据包括以下八类：1.当事人的陈述。劳动者对劳动合同订立、履行、变更、... 查看更多 -
星期五, 2020/05/08
【案情】 秦某系重庆某律师事务所业务员。2018年9月起，黎某开始为秦某寻找案源并介绍业务。秦某向黎某承诺：每个月扣除养老保险后发底薪，并告知黎某的身份为律师事务所律师助理。秦某建立微信群并将黎某等人拉入群中，并在群中发布了业务员与律师谈案管理规定以及招聘律师助理、市场专员的招聘通知，招聘通知显示联系人为秦某，职务为主任。秦某亦在微信群中安排工作、询问群内成员工作情况。同年11月，... 查看更多 -
星期五, 2020/05/08
随着疫情防控形势持续向好企业正在有序复工复产，由于受到疫情冲击，部分企业通过人员调整、结构优化等方式寻求“自救”，导致劳动者可能面临薪资、岗位的变化。今天，“京小槌”就通过两个案例跟大家聊聊如果遇到类似问题应该如何“破解”。 因降薪员工追索扣发工资与公司达成调解获补偿【案情回顾】2012年10月，庄先生入职某科技公司，岗位是产品工程师，月工资为6000元。... 查看更多 -
星期四, 2020/04/30
劳动者和用人单位作为劳动合同的主体，本应将诚实守信原则贯穿于劳动合同从签订到履行甚至终结后的全过程，然而在劳动争议类案件中，涉及诚信问题的案件占据了一定比例。员工虚构从业经历、用人单位违法停缴社保、掩盖真实用工关系等现象普遍存在。 在五一国际劳动节来临之际，上海市第一中级人民法院梳理了近期审结的涉诚信问题劳动争议案件，旨在通过剖析典型，释法析理，以提醒劳动者和用人单位要遵守诚实信用原则，... 查看更多
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