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星期二, 2019/09/10
我国的《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，但是劳动者的诉求并非一概能得到法院的支持，所以劳动者在行使权利时可不能任性，一定要依照法律规定来维权，不要让自己的劳动维权白忙和一场。 【案情】 2013年初，某水利公司承包了净水厂改造工程，2013年4月，水利公司将净水厂改造工程分包给章成。吕瑞经朋友介绍来到章成承包的工程处担任质检员，2016年3月20日吕瑞离职时，... 查看更多 -
星期一, 2019/09/09
依照相关规定，劳动者在上下班的途中、在日常经过的路线上，遭受非由其本人负主要责任的交通事故，应当认定为工伤。如果因为受恶劣天气条件等客观因素的影响，日常通行路线或者必经路线无法通行，或者因为劳动者身体状况等主观原因，劳动者不得不选择绕到其他路线通行，发生非本人负主要责任的交通事故，能否认定为工伤呢？ 【案情回放】张正为北京某医疗器械有限责任公司的职工，2017年6月某日下午，... 查看更多 -
星期一, 2019/09/09
公司各部门内部或者员工个人之间的聚会活动开始增多。部门内部为了联络各员工之间的感情、交流工作经验、适当放松身心，下班后组织员工聚餐犒劳大家。酒足饭饱之后，员工各自回家，那么回家途中员工发生交通事故受伤，能否认定为工伤呢？ 【案情回放】 张嘉为北京某科技公司的员工，在该公司的技术部门工作。2016年12月某日晚，该公司技术部门负责人组织员工聚餐，聚餐结束后，... 查看更多 -
星期五, 2019/09/06
女职工基于其特殊的生理特点，承担着生育等家庭责任和社会责任。我国法律对于孕期女职工的劳动关系解除问题亦存有诸多特殊规定。司法实践中，经常发生用人单位和女职工解除劳动关系后，女职工才发现已经怀孕，那么在此情形下，女职工该如何处理呢？ 一、以客观情况发生重大变化为由，用人单位提出解除劳动关系后，女职工发现怀孕 2013年7月30日范女士入职某物流公司，从事信息录入工作，... 查看更多 -
星期五, 2019/09/06
股东在履行完出资义务后，即享有了股东权益、能够从公司获得分红，没有向公司提供劳务的义务。但在现实工作中，因为公司人员不够等原因，股东在公司担任职务、从事一定劳动工作的现象比较常见。那么，股东为公司提供劳动，能否认定其与公司存在劳动关系呢？ 【基本案情】 2005年，赵某是某器械公司的股东，同时担任技术部门经理， 2009年其职务变更为总经理，2014年其职务又变更为技术经理，... 查看更多 -
星期四, 2019/09/05
【案情】 王某于2013年1月1日入职某设计公司从事设计工作，双方签订劳动合同期限至2017年12月31日。 2017年初公司承接一设计项目，约定公司需于2017年4月31日前提交设计初稿，否则设计公司需承担相应违约责任。此后，设计公司指定王某为负责人，全权负责该项目的设计工作。2017年4月7日，王某以家庭原因为由提出离职。考虑到项目进度，设计公司并未同意王某的离职请求，... 查看更多 -
星期四, 2019/09/05
【案情】 2013年至2018年1月29日，原告王某在被告爱家中介公司上班，工种为置业顾问，月薪为基本工资加提成。2018年1月，大余某小区房东陈某将自己所有的一套商品房委托被告爱家中介公司挂牌出售，客户张某在该中介公司了解该房源后，由王某负责接待并陪同张某去看房。2018年1月29日，爱家中介公司以王某作私单违反公司规定为由将其辞退，并扣留了王某的部分工资。2018年5月9日，... 查看更多 -
星期二, 2019/09/03
用人单位以调整劳动者工作岗位属于自主用工行为为由与劳动者解除劳动合同系合法解除，不应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。近日，通州区法院劳动争议庭开庭审理后判决公司与劳动者解除劳动合同属于违法解除，理应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。 【案情】 王先生起初在某电器公司担任残次分库组长，2017年7月，公司向王先生送达《支援调整定岗定薪通知书》，将王先生工作岗位调整为防损学员。... 查看更多
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