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星期二, 2019/08/06
职工违反公司规章制度，能否想开就开呢？这看起来好像很理所当然的做法，在实践中极有可能构成违法。民众公司就因为这样的问题而被判赔偿被开除的员工一笔赔偿金。 【案情】 2017年12月28日，民众公司、弘帛公司、陈某签订《三方协议》，作出如下约定：民众公司接管弘帛公司所管理的碧津商贸前期物业管理服务工作，弘帛公司客服职工陈某亦由民众公司接管；民众公司不得恶意裁员或无故辞退员工，... 查看更多 -
星期一, 2019/08/05
记者2日从人力资源社会保障部获悉，针对拖欠农民工工资劳动争议案件处理，将落实简易处理规定，仲裁审限缩短至三十日内。 人力资源社会保障部、最高人民法院、全国总工会、全国工商联、中国企业联合会及中国企业家协会日前共同下发《关于实施“护薪”行动全力做好拖欠农民工工资争议处理工作的通知》, 将全力做好拖欠农民工工资劳动争议案件处理工作。 据人力资源社会保障部有关负责人介绍，根据通知要求，... 查看更多 -
星期一, 2019/08/05
【案情回顾】 2010年8月，张某与甲公司建立劳动关系，成为甲公司员工，月平均工资为8525元/月。2015年9月，张某怀孕，因怀孕初期多次出现身体不适，2015年10月22日，张某以请病假方式回家保胎，病假期自2015年10月22日起至2016年6月22日止。2016年6月16日，张某在重庆某医院顺产一活婴。 2016年6月30日，甲公司下派工作人员在社保部门单方制作提交《... 查看更多 -
星期五, 2019/08/02
案号： 宿迁中院（2017）苏13民终3572号 【裁判要旨】 用人单位基于业务需要，临时性、短期性地指派劳动者至本单位其他部门支援工作，且工作内容不超出劳动者技能范围的，应认定用人单位工作安排合理，对合理的工作安排劳动者应予服从。 【简要案情】 周某于2008年9月入职泗阳某电子公司，劳动合同约定：周某为公司专业、技术或管理人员岗位工作，... 查看更多 -
星期五, 2019/08/02
案号：无锡新吴法院（2017）苏0214民初4563号无锡中院（2017）苏02民终4227号 【裁判要旨】 劳动者应当遵守用人单位依法制定并公布且内容不违反法律强制性规定的规章制度。劳动者严重违反该规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。 【简要案情】 翁某于2009年4月1日入职某电器公司。2016年2月，公司依民主程序制定了《关于＜员工行为规范＞的说明... 查看更多 -
星期四, 2019/08/01
案号： 苏州虎丘法院（2017）苏0505民初588号 苏州中院（2018）苏05民终2624号 【裁判要旨】 劳动者违反竞业限制约定的，应当按约向用人单位支付违约金，支付违约金后，其剩余期限内的竞业限制义务并不因此而免除，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制约定的，应予支持。 【简要案情】 刘某于2013年6月至某精蜡公司工作并担任研发中心主任，... 查看更多 -
星期四, 2019/08/01
案号： 南京中院（2018）苏01民终836号 【裁判要旨】 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的，要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错程度以及对劳动者生活的实质影响等综合考量，用人单位不存在主观恶意的，不构成推定解雇，对劳动者要求支付经济补偿金的主张，应不予支持。 【简要案情】 周某于2000年10月入职南京某营销公司任销售部经理职位，... 查看更多 -
星期三, 2019/07/31
案号： 江苏高院(2017)苏民再315号 【裁判要旨】 患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定医疗期内不能痊愈的，用人单位应适当延长其医疗期。 【简要案情】 2013年5月，李某入职淮安某快递公司从事操作工。2015年12月1日，双方续签劳动合同，约定合同期限为一年，月基本工资为1270元，其他津贴、加班工资、绩效奖金等根据公司制度以及李某的岗位、... 查看更多
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